Beberapa waktu lalu saya ngobrol dengan seorang teman yang sedang mengalami kesulitan dalam mencari orang-orang yang mau bekerja di perusahaan yang dia miliki. Aneh bukan…Di Indonesia dan khususnya di Jakarta yang penuh sesak dan banyak orang sulit mencari pekerjaan, tapi kok sulit mencari orang yang mau bekerja ?
Teman saya pun bilang “memang banyak orang yang mau bekerja, tapi selalu saja cepat masuk juga cepat keluar. Malah ada yang ngobyek di tempat lain. Setelah ketahuan, malah mengundurkan diri.”
Setelah ngobrol panjang saya jadi tahu, ternyata teman saya ini (si pemilik perusahaan) lupa akan 3 hal motivasi orang bekerja (yang harus terpenuhi) :
1. Kerja karena kebutuhan uang
2. Kerja untuk belajar dan pengalaman, untuk berkarir lebih tinggi
3. Kerja dengan kenyamanan dan kepuasaan hati
Memang ketiganya tidak menjadi syarat utama orang bekerja, tapi di zaman yang sulit mencari kerja dan sulit mencari orang terbaik yang mau bekerja, syarat-syarat itu sepertinya lebih baik terpenuhi.
Jika ingin dapat orang yang terbaik tentu dengan pelayanan yang terbaik, plus dengan konpensasi yang terbaik atau minimal sesuailah dengan skill dan pengalaman yang mereka miliki.
Sebagia intermezzo, cobalah lihat kantor Google yang sudah seperti taman bermain, begitu juga kantor Microsoft Indonesia yang pernah saya datangi.
Saya pernah membaca sebuah buku yang berisi quote dari beberapa orang besar. Yang menarik adalah quote dari Henry Ford (pendiri perusahaan otomotif Ford Company) yang kalau tidak salah bunyinya:
“Anda boleh mengambil perusahaan Saya, Anda boleh mengambil seluruh harta yang Saya miliki, tapi tidak dengan orang-orang terbaik Saya. Dalam waktu singkat, Saya akan meraih lagi semua yang telah anda ambil.”
Sepertinya memang mudah dikatakan, namun karakter manusia itu sangat sulit ditebak dan sulit tahu bagaimana memperlakukan mereka agar mereka nyaman. Cara yang terbaik sebagai pemimpin adalah, dengan lebih aktif memulai komunikasi dua arah. Dengan demikian kita tahu apa yang mereka (tim kita) inginkan, harapkan, masalah yang mereka hadapi, bahkan faktor X apa yang sedang terjadi.
Sebab “pemimpin adalah pelayan umat atau orang-orang yang dipimpinnya”, maka perlakukanlah mereka dengan baik (hadits).
April 12th, 2010 at 11:09 am
kalau saya: Ingin Hasil Terbaik: Outsource-kan Beberapa Pekerjaan Anda ke tim/studio yang cukup mapan atau ke individu yang profesional. Mahal dikit gak pa pa. Hihi, soalnya pengalaman saya mirip seperti pengalaman temannya Mada. Jadi, sekarang buat tim internal sekecil2nya, sisanya outsource-kan.
April 12th, 2010 at 11:25 am
great point bro…
itu mmg salah satu cara yang jitu.
kalau memang cara itu yang dilakukan, selanjutnya yang perlu dipikirkan adalah bagaimana mencari tim outsource yang spesifikasinya sesuai dengan kriteria dan standar yg diharapkan.
jgn sampe setelah pakai tim outsource malah tetap kerepotan karena hasil yang jauh dari harapan.